Zmiana nocna w UK wiąże się z dodatkowymi przepisami prawa pracy. Do 48-godzinnego ograniczenia w liczbie godzin pracy tygodniowo, dochodzą jeszcze specjalne zasady.
Zapewne zastanawiałeś się, kiedy tak naprawdę możesz się zakwalifikować do miana pracownika na zmianę nocną. Jest to o tyle ważne, że po odpowiednim zdefiniowaniu twojego statusu pracowniczego, możesz dowiedzieć się jakie przysługują ci dodatkowe prawa.
Janusz przyjechał do Wielkiej Brytanii w 2009 roku i od razu otrzymał pracę przy rozładunku towaru w sklepie spożywczym. Jego praca rozpoczynała się o godzinie 3 rano i trwała do godziny 8 rano. Czy zatem Janusz jest pracownikiem na zmianę nocną? Odpowiedź brzmi: nie. Aby zostać uznanym jako pracownik na zmianę nocną, Janusz musiałby regularnie pracować przez co najmniej 3 godziny czasu nocnego (określanego jako siedem godzin, w tym godzin między północą i godziną 5 rano) w ciągu dnia pracy.
Inaczej sprawa wygląda w przypadku Anny, która od kilku miesięcy pracuje jako pakowacz w magazynie. Anna udaje się do pracy na godzinę 22, a kończy ją o 6 rano. Pracuje przez 5 dni w tygodniu.
Zmiana nocna – dodatkowe prawa
Jeśli jesteś pracownikiem na zmianę nocną, nie powinieneś musieć pracować dłużej niż średnio osiem godzin w każdym okresie 24-godzinnym. Średnia ta kalkuluje się w oparciu o okres 17 tygodni. Określa się to terminem okresu odniesienia (reference period).
Wskazówka: Ograniczenia liczby godzin pracy dla pracowników na zmianę nocną nie stosują się do pewnych grup pracowników nocnych.
